ММК признан одним из лидеров рейтинга социальной ответственности

Агентство политических и экономических коммуникаций (АПЭК) составило рейтинг социальной ответственности российских компаний за декабрь 2013 года. Согласно материалам рейтинга, Магнитогорский металлургический комбинат вошел в первую двадцатку лидеров. Об этом сообщает пресс-служба ММК.

Агентство политических и экономических коммуникаций (АПЭК) составило рейтинг социальной ответственности российских компаний за декабрь 2013 года. Согласно материалам рейтинга, Магнитогорский металлургический комбинат вошел в первую двадцатку лидеров. Об этом сообщает пресс-служба ММК.

 

ММК в рейтинге занял 15-е место, что свидетельствует о том, что компания имеет «очень высокий уровень социальной ответственности». Такой статус ММК объясняется тем, что комбинат ведет социально-ориентированную политику, направленную на выполнение добровольных социальных обязательств перед сотрудниками, деловыми партнерами и местными организациями.

 

В последние годы, несмотря на сложные рыночные условия, средняя численность сотрудников в Группе ОАО «ММК»  держится на стабильном уровне – более 57 тысяч человек. Начиная с 2009 года, средняя заработная плата на комбинате выросла на 63,2%, при этом рост зарплаты опережает инфляцию.

 

В 2012 году Группа ОАО «ММК» выделила на осуществление социальных программ и гарантий для работников более 1 178,29 миллионов рублей. На комбинате  заботятся об охране труда и промышленной безопасности, на данные нужды было выделено приблизительно 500 миллионов рублей. На переподготовку и повышению квалификации своих сотрудников выделили около 150 миллионов рублей.

 

Рейтинг социальной ответственности был сформирован на основе опроса экспертов. В декабре  было опрошено более 40 известных экспертов, которые дали свои оценки 100 наиболее крупным компаниям в России. Социальная ответственность компаний оценивалась от 1 до 10 баллов. Рассматривались такие аспекты как создание новых и сохранение уже имеющихся рабочих мест, налоговые выплаты, выполнение обязательств перед сотрудниками,  место в социальной инфраструктуре.